Hagi Combat Film Maker

わしが「無職期間に使える金」として考えていた三和銀行の残高も　今日　全額下ろして地元の山口銀行に移したんだが、5月に自動車税とか養老保険とかの支払いがあることを考えると　どっちにしろ余裕は無いから　バイトでも何でも良いからGW明けには何かしらの仕事は見つけなきゃならんわけだ。

田舎のこの辺にはUFJ銀行なんか無いので　大学時代に作った三和銀行の通帳まで手を付けるとは思ってなかったんだが　やっぱ貯金も入金しないで引き出してばかりだと　いつかは限界がくるもんだよなあ・・(-_-;)

そんな中、今日は昼からハローワークの求職に応募していた会社の面接があったんだが　今まで受けた会社の中では一番突っ込まれなかった、というか　なんか10分くらい話して終わってしまったな・・・
今までのような余計なボロは出さなかったつもりだが　何の波乱もなくあっさり終わっても面白みがないんで、（←なぜ？）　「前職を辞めた経緯を教えてください」という質問では　あえて普通の会社ではありえないようなエピソードをセレクトして　雄弁に語ってしまったぞ。そーゆー余計なクセさえなければ　もう少し上手く世渡りできるとは思うんだが・・・

まあ　あれだな。最近は雇用機会均等法とか色々あって　ハロワの求職も形だけは「年齢制限無し」とか条件に掲げている場合が多いんだが　逆に企業が「本当はこの年齢層が欲しいんだけど」という希望を書くことが出来ない、というか　求職票だけ見ても企業の本音のところが見えにくい、というパターンが増えているような気がするな。
例えば「受付事務」の募集をして　会社は20代前半の（できれば容姿がそこそこの）女の子を採用したいと思っていても　求職票には「年齢制限なし」　下手をしたら性別も不問、としか書けないパターンってあるんじゃないかと思うわけだ。差別と区別と条件の違いって　見る人の立場によっても変わるんじゃないのかな？
そういう求人票を見て　藁をも掴む思いで応募してくる　どうみても「おまえにその仕事は不釣合いだろう」というような応募者もいるんじゃないか、と思うぞ。

で、書類を見ただけで「この人は我が社の求めている条件じゃないなあ～」と思いつつも　書類だけで落とすと労働基準局とか職業安定所から指摘があったら困るんで　落とす理由付けのためにわざわざ行われる面接、って言うのもあるんじゃないのかな？
わしももう４０のオッサンだし、今日みたいに面接を受けるたびに、「ココはわしなんかが受けるには場違いな会社で　もしかして断る手順としての面接じゃないのかな～」・・とか　後ろ向きな発想をしてしまうわけだ。

、、、まあ　そんなことをウダウダ言ってても仕方が無いし　また結果を待って　コレがダメだったらまた違う会社を探すまでのことだな。　今更わしが言ってもアレだが　明日からはGWで職探しも出来ないんで　暗いことは考えずにゆっくり羽を伸ばすとするかのぅ。
ずっと羽を伸ばしっぱなしで　最後にいつ羽を折りたたんだのか　とっくに忘れてしまったけどな・・・ふふふ・・・(￣ー+￣)