Hagi Combat Film Maker

そういえば先週の話なんだが、以前勤めていた後輩から会社を辞めるときのアドバイスなどを聞かれていたんだが、20日がボーナス支給日だったらしく　その日に「今日　ボーナスが出たんで　上司に辞表を出そうと思うんですが・・・」と連絡があった。

前にも書いたが　わしは会社の内情を知っているし、そう決めたのなら仕方が無いんじゃないかということで　「やめるのは仕方が無いけど　ちゃんとした手続きとか筋だけは通した方がいいんじゃないの？」というアドバイスをしていたのだ。

「そうか、そうなったか・・・まあ仕方があるまい。　で、支店長とか部長から引き止められるとか　小言を言われたとか　もう少し考えろ、とか無かったのか？　何日付けで辞めるの？」・・・と、聞いたところ

「いや、まだ上司には相談してないんですけど、今日付けで辞めたいと思いますんで」・・・という返事が返ってきたぞ。

「今日の今日かいっ！いくらなんでも引継ぎとか書類上の手続きとかもあるから　それは無茶だろっ。　常識的には１ヶ月前くらい前をメドに話をして　それが無理ならせめて辞表を出す前にそれとなく匂わせるような布石くらいは打っておけ、と言ったろ。

・・・まあ　いきなり辞めると言われても支店長もその場では判断できないだろうし　部長と面談して何日まで働く、という妥協案を話し合うことになるだろうな。会社を辞めて全く関係ない立場のわしですら驚いてしまったから　支店長なんかは聞いたら腰を抜かすんじゃないのか？」

・・・てな話をして　その時は電話を切ったのだが、２日後に　その後輩から結果連絡があったぞ。



「BARAさん、ご心配をおかけしましたが、無事20日付けで退社することができました。」

「へ？その日に辞表を出して　その日に退社したの？」

「ええ、話し合いくらいあるかとも思ったんですが　部長の『もういい』の一言で終わっちゃいました。なんか私以外にも『辞めたい』という人間が多かったみたいで　いちいち相手をしてられないみたいでしたよ。これで私も晴れて自由ですっ！」

・・・・(^-^;　まあ　丸く収まったんなら別にいいんだが・・・　本人も喜んでいるみたいだし・・・

成績の悪い社員ならまだしも　仮にも社員の中でもベテランで次期所長が内定しているような人材をそこまであっさりと手放すとは思わなかったぞ。　さすが　わしですら見切りをつけた会社だけのことはあるな。

とりあえず　後輩の前途に幸多からんことを願うぞ。（ついでに　わし自身にも幸多からんことを・・・）